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  • 辉煌在线娱乐|这是什么样的一家公司,竟然对员工如此苛刻
  • 发布时间:2020-01-11 17:15:51 | 浏览:3808

    辉煌在线娱乐|这是什么样的一家公司,竟然对员工如此苛刻

    辉煌在线娱乐, 在人才培养中,我们经常会提到“7+2+1”概念,也就是说个人能力的培养70%来自工作经验,20%来自向有工作经验的人请教,10%来自员工培训学习。员工培训学习虽然所占比重较少,但含金量却较高。因为员工对所处岗位专业知识的掌握程度、工作内容的理解程度直接关乎工作质量的高低。

    在开年之际,老岳讲感统&动漫火车对全体新老员工进行了一次全面的内部培训。

    专业知识篇

    作为行业内一流的专业儿童感统训练中心,员工对专业知识的掌握程度要达到百分之百。

    美国南加州大学临床心理学博士爱尔丝(anna jean avres)于1969年首先系统提出感觉统合理论,后经数百位专家共同研究,于1972年由爱尔丝博士根据脑功能研究,提出了感觉统合理论。随着中国感统失调儿童的增加,感统训练逐渐引入中国。

    作为一流的感统训练中心,我们应该知道感统不是改变,而是发现,发现什么呢?发现感统失调的原因;发现脑功能障碍;发现家庭教育环境缺失。

    公司管理制度

    有这样一句话不知大家是否听说过,“政策用时方恨少,一走程序就蒙圈”,形象的比喻了员工对公司管理制度了解的缺乏,为杜绝这一现象,公司开展了管理制度的培训。

    包括日常管理制度、宿舍管理制度、考勤制度、财务制度等方面。

    没有规矩不成方圆,一个团队是否能具有较强的战斗力,必须依赖健全的管理制度,这些规则不仅能保证团队的良好运营,更能增强团队成员的工作积极性,使团队充满活力。

    不同的企业文化带来不同的管理及运营模式,规章制度是每个人应该遵守的,也是用来规范我们行为的准则和条文,是保证中心各项工作顺利开展的基础。

    通过此次培训,各部门同事对公司规章制度、企业文化有了一定的了解,提高了员工的整体素质,加强了公司员工的整体执行力,形成了人人学制度、人人懂制度、人人尊制度的良好体系。

    员工礼仪篇

    为规范个人仪态仪表,使员工洽谈业务礼貌真诚,更好的树立企业文化,塑造个人良好形象,公司展开了员工礼仪培训。

    主讲刘晶老师从规范的礼仪姿态、优雅的谈吐举止方面形象的进行讲解并亲自示范,包括专业站姿、行姿、坐姿等礼仪规范,在接待公司内外人员时应注意哪些用语规范和肢体语言,个人仪态仪表需做到哪些标准,接听电话、洽谈业务时应该如何做到礼貌真诚。

    带领老师们细究动作,让大家在实践中领悟礼仪的真谛。

    讲、学、演、拟

    说起《高效能人士的7个习惯》,大家或许会陌生,但提到史蒂芬·柯维,我想大家可能多少有所了解,他是影响美国历史进程的25位人物之一,也是美国家喻户晓的启蒙家、管理学大师。

    在讲、学、演、拟培训中,我们对他《高效能人士的7个习惯》这本书进行了读书分享,大家对书中内容的理解发表着不同的看法。积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新,这七大习惯你有吗,由此联想到,在工作及生活中,我们是不是也要重新探索自我,培养从依赖、独立到互赖的人际关系呢?

    把一件简单的事做好就不简单,把一件平凡的事做好就不平凡。规范的管理制度、高效的流程细节成就了今天高水准的老岳讲感统&动漫火车。

    木棠新闻

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